1C:Зарплата и управление персонала

РПС-Учет

Программы 1С

1C:Зарплата и Управление Персоналом 8

Программа для кадрового учета.

Рассчитать зарплату персонала, вычеты, коэффициенты, налоги, алименты и многое другое, что входит в зарплату, и самое важное учесть изменения в законодательстве - можно легко и быстро сделать с программой 1С:ЗУП 8.

Сфера работы с персоналом очень тонкая и кропотливая работа на стыке 2-х отделов – службы персонала и бухгалтерии:

- Служба персонала должна собирать информацию о людях, грамотно вести кадровый документооборот – приказы, табели, справки и т.п.

- Бухгалтерия должна правильно рассчитать зарплату, учесть в зарплате все мотивационные выплаты и налоговые вычеты, поправочные коэффициенты, сформировать и своевременно сдать отчетность в контролирующие органы и т.п.



программный комплекс, предназначенный для автоматизации работы кадровой службы предприятия и расчетного отдела бухгалтерии.

Назначение: - кадровый учет.

Вид деятельности предприятия:
- все виды деятельности где требуется расширенный кадровый учет, выходящий за рамки других конфигураций.

Дополнительные сервисы:

- 1С Отчетность - сдача регламентированной отчетности через интернет и др.



Самая большая ценность и ключевой ресурс предприятия - персонал. Все люди, работающие на предприятии, от директора до технички вносят свой вклад в результат деятельности предприятия. Все оборудование и помещения предприятия имеют значительно меньшую стоимость, если нет грамотного, подготовленного и, соответствующим образом, мотивированного персонала.

  • Кроме того, обе службы должны знать законодательство в сфера кадрового учета и постоянно отслеживать изменения в нем.


  • Программный комплекс 1С:Зарплата и Управление персоналом помогает состыковать обе службы, наладить их взаимодействие, автоматизировать работу сотрудников этих подразделений и обеспечить контроль над ними.

    Для кого и как может быть полезна программа 1С Зарплата и Управление персоналом?

    1. Руководителям компании – для принятия управленческих решений и контроля за сферой кадрового учета:
      • разработка стратегии в области управления персоналом;
      • развитие организационной структуры компании;
      • анализ информации о персонале;
      • оценка эффективности HR-службы;
      • управление и поддержание корпоративной культуры.
    2. Служба управления персоналом приобретает надежный инструмент управления персоналом, который помогает:
      • вести поиск, отбор и сравнение кандидатов;
      • эффективно использовать и развивать существующий кадровый потенциал компании;
      • проводить оценку сотрудников, как по результатам работы, так и по компетенциям;
      • планировать и проводить обучение и повышение квалификации;
      • управлять карьерой и продвижением сотрудников;
      • разрабатывать и реализовывать различные мотивационные схемы;
      • создавать единую информационную базу сотрудников компании.
    3. Плановая служба получает средство для решения следующих задач:
      • планирование затрат на персонал;
      • оценка изменений бюджета затрат в текущем периоде в связи с увеличением штатной численности, переработками, внеплановыми выплатами и компенсациями;
      • контроль отклонений ФОТ от плановых показателей;
      • анализ предполагаемых расходов на оплату труда при вводе новых мотивационных схем;
      • выбор оптимальной схемы мотивации из нескольких рассматриваемых сценариев стимулирования труда.
    4. Отдел расчета заработной платы приобретает инструмент автоматизации:
      • всех видов начислений по оплате труда;
      • расчета и выплаты гарантий и компенсаций согласно ТК РФ (отпуска, командировки, больничные листы и т.п.);
      • всех видов удержаний;
      • исчисления налогов и взносов;
      • выплаты заработной платы (через кассу, банк), депонирования.
    5. Руководители линейных подразделений экономят время при решении задач:
      • отбора кандидатов;
      • адаптации новых сотрудников;
      • обучения и повышения квалификации;
      • планирования поощрений, согласования и утверждения премий;
      • оценки результатов работы своих сотрудников.
    6. Сотрудники компании получают оперативные сведения:
      • о зарплате и отпуске,
      • данных для государственных органов и социальных фондов,
      • другой справочной информации без необходимости обращения в кадровую службу.

    Версии 1С:Зарплата и Управление Персоналом

    1С Зарплата и Управление Персоналом выпускается в 3-х версиях:
    • Базовая - рассчитана на установку на 1 ПК без возможности одновременной работы нескольких пользователей,а также отключены возможности одновременного ведения нескольких предприятий в одной Информационной базе;
    • Проф - полная версия с возможностью одновременной работы нескольких пользователей - подходит для большинства предприятий малого и среднего бизнеса
    • Корп - комплексное решение для средних и крупных предприятий со сложной кадровой структурой, где автоматизация и эффективность управления персоналом являются ключевыми для качественной работы на рынке.
    Возможности 1С:ЗУП Базовая 1С:ЗУП ПРОВ 1С:ЗУП КОРП
    Учет кадров и персонифицированный учет
    Расчет и учет заработной платы
    Выплаты и депонирование
    Исчисление налогов и страховых взносов
    Подготовка регламентированной отчетности
    Учет деятельности нескольких организаций
    Возможность конфигурирования прикладного решения
    Поддержка клиент-серверного варианта работы
    Работа с распределенной информационной базой
    Набор персонала с поиском кандидатов в интернете
    Грейды и KPI
    Социальные льготы и компенсации
    Адаптация и развитие персонала
    Кадровый резерв и управление талантами
    Учет расходов по направлениям и проектам
    Охрана труда, допуски, медосмотры, инструктажи
    Удаленный доступ для руководителей и сотрудников

    Стоимость 1С:Зарплата и Управление Персоналом


    Версия программы Стоимость. руб.
    1С:Зарплата и Управление Персоналом 8. Базовая версия. 8 100
    1С:Зарплата и Управление Персоналом 8. Базовая версия. Электронная поставка. 7 400
    1С:Зарплата и Управление Персоналом 8.ПРОФ 22 600
    1С:Зарплата и Управление Персоналом 8 ПРОФ (USB) 27 300
    1С:Зарплата и управление персоналом 8 ПРОФ. Электронная поставка 22 600
    1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП. 109 000
    1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП. Электронная поставка 109 000
    1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8. ПРОФ 28 100
    1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8. ПРОФ. Электронная поставка 28 100
    1С:Зарплата и кадры образовательной организации 21 600
    1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8. Базовая версия. 10 200
    1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8. Базовая версия.Электронная поставка 9 200
    1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8. КОРП 136 000

    В стоимость поставки всех версий программы 1С:Зарплата и Управление персоналом входит доставка и установка программы

    Подробно узнать о условиях покупки программы можно по телефонам +7(383)312-07-64 и +7-923-158-67-74



















    Заказать 1С:Зарплата и Управление персоналом